Vienas didžiausių prekybos tinklų Lietuvoje „Iki“ nuolat plečiasi, atidaromos ir rekonstruojamos parduotuvės, todėl natūraliai auga ir darbuotojų poreikis. „Iki“ žmonių ir kultūros departamento vadovė Monika Milė sako, kad lankstus prisitaikymas prie rinkos sąlygų ir nuolatinis dėmesys darbuotojų poreikiams bei motyvacijai ir ugdymui yra įprasta „Iki“ veiklos dalis, padedanti paskatinti esamus darbuotojus ir pritraukti naujų.
Už pasiūlytą naują „Iki“ darbuotoją – premijos
„Dinamiškoje mažmeninės prekybos srityje „Iki“ darbuotojų gerovė yra mūsų įmonės prioritetas, todėl stengiamės suteikti jiems kuo geresnes darbo sąlygas, siūlyti konkurencingus atlyginimus, kurie yra nuolat didinami, taip pat suteikiame galimybes augti profesinėje srityje bei kitų papildomų socialinių bei finansinių naudų: papildomą sveikatos draudimą, įvairias premijas“, – teigia M. Milė.
Pasak „Iki“ žmonių ir kultūros departamento vadovės, šiuo metu prekybos tinklas yra pasirengęs įdarbinti daugiau kaip 500 naujų darbuotojų ir jų „Iki“ ieško įvairiais būdais. Pavyzdžiui, rengia įdarbinimo kampaniją „Pakviesk draugą dirbti“ – darbuotojams už naujo kolegos rekomendaciją ir sėkmingą jo įdarbinimą yra mokamos 400 eurų dydžio premijos. M. Milė sako, kad šia kampanija siekiama sparčiau užpildyti laisvas pozicijas „Iki“ prekybos tinkle ir kartu puoselėti įtraukiančią darbo kultūrą.
Nuosekliai didinami atlyginimai
Siekiant užtikrinti ne tik geras darbo sąlygas, bet ir tinkamą atlygį, „Iki“ darbuotojų atlyginimai nuolat peržiūrimi ir nuosekliai didinami. Šiemet „Iki“ darbuotojų atlyginimai buvo pakelti jau du kartus.
Nuo metų pradžios visų „Iki“ darbuotojų, kurių yra beveik 6 tūkst., atlyginimai priklausomai nuo atsakomybių kilo 3,3 iki 14,3 proc. Tuo tarpu nuo balandžio 1 dienos visų parduotuvių vadovų atlyginimai padidėjo dar 5 proc., o priedai tapo stabilia atlyginimo dalimi.
Dėmesys „Iki“ darbuotojų sveikatai
Daug dėmesio skiriama gerai „Iki“ darbuotojų savijautai ir sveikatai, todėl nuo 2021-ųjų darbuotojai buvo apdrausti papildomu sveikatos draudimu. Jis galioja ambulatoriniam ir stacionariniam gydymui: gydytojų konsultacijoms, diagnostiniams tyrimams. Stacionarinio gydymo atveju apmokamos išlaidos, kurios nekompensuojamos iš PSDF lėšų. Papildomai suteikiama kompensacija odontologo paslaugoms, profilaktiniam patikrinimui, vaistams ir medicinos prekėms. Todėl darbuotojai, kuriems galbūt draudimo laikotarpiu neprireiks kreiptis į gydytoją, taip pat pajus draudimo naudą.
Mokymai ir kompetencijų ugdymas
Prekybos tinklas „Iki“ rūpinasi, kad darbuotojai turėtų visas sąlygas ugdyti savo kompetencijas. „Iki“ darbuotojai patys gali susidėlioti mokymų programą specialioje nuotolinėje platformoje, kurioje gali ugdyti ne tik darbines kompetencijas ar įgūdžius. Platforma nuolat papildoma naujais mokymais, tarp kurių – grįžtamojo ryšio suteikimo, streso valdymo ir kiti darbuotojams patogiu metu prieinami mokymai.
Galimybės ugdyti savo kompetencijas darbuotojams itin svarbios ir nuolat elektroninėje platformoje prieinami mokymai tampa dar viena motyvacijos nesustoti vietoje, neužsidaryti savyje priemone. Visi elektroninių mokymų platformoje darbuotojams prieinami mokymai yra vedami kruopščiai parinktų profesionalių lektorių, jų temų spektras – itin įvairus. Temos parenkamos ne tik pagal vyraujančias aktualijas, bet taip pat vykdomos ir „Iki“ darbuotojų apklausos, kokių mokymų poreikį jaučia būtent jie. Platforma yra pasiekiama visiems „Iki“ darbuotojams ir orientuota į visus darbuotojus.
Prekybos tinkle „Iki“ šiuo metu dirba beveik 6 tūkst. darbuotojų. Prekybos tinklą iš viso šiuo metu sudaro 231 „Iki“ parduotuvė, 2 logistikos centrai, kulinarijos gamybos centras bei 3 regioninės kepyklos. Nuolat naujoves diegiantis prekybos tinklas Vilniuje atidarė ir pirmąją autonominę parduotuvę, paženklintą „Iki“ prekės ženklu. Ji pirmoji tokia Lietuvoje ir Šiaurės šalyse. Prekybos tinklas taip pat valdo prekių pristatymo į namus startuolį „LastMile“.
